Когда Максим Пуртов пришел на «Фосфорит» молодым специалистом, он и представить не мог, что спустя годы завод станет для него не только местом профессионального становления, но и важной частью жизни. После десяти месяцев работы в другой компании он вернулся, чтобы взять на себя более широкий круг задач и продолжить развитие уже в изменившейся организационной структуре.

Карьера, которая началась с ярмарки вакансий

В 2010 году, окончив Нижегородский государственный технический университет по специальности, связанной с эксплуатацией транспортно‑технологических машин и оборудования, Максим вернулся в родной Кингисепп. Судьбоносной для него стала ярмарка вакансий, где «Фосфорит» набирал молодых специалистов.

Свою карьеру на заводе он начал слесарем‑ремонтником пятого разряда в цехе КОФ. Уже через несколько месяцев стал мастером по ремонту, а затем механиком цеха. Год за годом он развивался вместе с «Фосфоритом», осваивал новые направления, набирался опыта и постепенно превращался в одного из ключевых специалистов ремонтной службы своего подразделения.

Именно тогда произошли и важные события в личной жизни. На одном из мероприятий Совета молодежи Максим познакомился со своей будущей супругой Натальей Пуртовой, которая также работала на предприятии инженером-технологом в цехе Аммофос. Совместные поездки, спортивные соревнования и встречи молодежного актива постепенно превратили знакомство в крепкую семью.

«Фосфорит» стал для Максима гораздо большим, чем просто местом работы.

Желание попробовать новое

Спустя почти пятнадцать лет работы Максим решился попробовать силы в другой компании. Причин было несколько: хотелось испытать себя в новых условиях, увеличить доход и получить иной профессиональный опыт. Когда поступило предложение занять должность старшего механика на другом предприятии, он решил принять этот вызов.

Поначалу все складывалось хорошо. Новый коллектив встретил доброжелательно, задачи были интересными, а условия соответствовали ожиданиям. Однако со временем Максим начал замечать, что за привлекательным названием позиции скрывается совсем иной объем полномочий.

- Формально статус был выше, но фактически возможностей влиять на процессы оказалось меньше. Раньше я принимал решения, отвечал за большой объем работ, руководил ремонтным направлением в своем цехе. На новом месте зона ответственности оказалась значительно уже, - рассказал он.

Еще одним испытанием стала дорога. Если до «Фосфорита» путь занимал считаные минуты, то теперь ежедневно приходилось тратить на поездки до двух часов.

Но самым неожиданным оказалось другое.

Мыслями он все равно оставался на родном заводе

Даже после ухода Максим не перестал жить жизнью родного предприятия. Коллеги продолжали звонить, советоваться по текущим ремонтам, уточнять детали уже начатых проектов. Он помогал, чем мог, вспоминал, на каком этапе находились работы, подсказывал решения.

- Работая в другой компании, я постоянно думал о «Фосфорите», - говорит Максим. - Наверное, за цех переживал. Все время крутилось в голове: как там дела, все ли получилось, запустили ли оборудование, которое готовили еще при мне.

Прошло десять месяцев, но ощущения, что он окончательно расстался с заводом, так и не появилось.

Возвращение

Тем временем на «Фосфорите» вводилась обновленная операционная модель - она открывала сотрудникам дополнительные возможности для профессионального роста.

Когда Максиму позвонили и предложили вернуться, разговор получился уже совсем другим.

Новая роль предполагала более широкий круг задач, расширенные полномочия и участие в выстраивании новой системы управления ремонтной деятельностью. Решение далось легко.

Сегодня Максим - старший менеджер по ТОиР в секторе ремонта и обслуживания цехов. Теперь он координирует работу ремонтных служб сразу нескольких производственных подразделений и участвует в развитии обновленной модели взаимодействия между производством и функцией технического обслуживания и ремонтов. По его словам, именно такого профессионального вызова ему и не хватало.

Будто и не уходил

Пока оформлялись документы, новость о возвращении быстро разлетелась по предприятию.

- Когда пришел в первый рабочий день, никто особенно не удивился, - говорит он. - Многие среди бывших коллег были в курсе моего возвращения.

Его встретили так, словно долгой разлуки и не было.

Не менее радостной эта новость стала и для супруги. Сейчас она продолжает работать на заводе и все это время поддерживала мужа, помогая спокойно взвесить все «за» и «против». Теперь профессиональных тем для разговоров дома стало еще больше.

Сам Максим признается: не жалеет, что однажды решился выйти из зоны комфорта. Этот опыт позволил посмотреть на свою профессию со стороны и лучше понять собственные ожидания.

- Иногда кажется, что для развития обязательно нужно уйти. Но теперь я точно знаю: возможности для роста есть и здесь. Предприятие меняется, появляются дополнительные направления, свежие задачи, перспективные роли. И мне интересно быть частью этих изменений, - отмечает Максим.

История Максима Пуртова — не столько про возвращение, сколько про новые возможности, которые открываются вместе с изменениями внутри компании. Полученный опыт помог ему по‑новому взглянуть на прежнее место работы, а возвращение стало началом следующего этапа развития.

Сегодня Максим вновь в команде «Фосфорита» - уже с новым опытом, расширенными задачами и готовностью участвовать в дальнейших изменениях завода. Именно возможность влиять на процессы, работать в сильной команде и решать масштабные профессиональные задачи стала для него главным аргументом в пользу возвращения.

__________________________________________

Дорогие друзья!

Газета «Время» работает на просторах ВКонтакте!
Присоединяйтесь – https://vk.com/club113266028

И на просторах Telegram! https://t.me/+n-3faM7ewyZjYzli

А так же в Max!  https://max.ru/join/xiQEWjkE-6eMITFgnuwiZ4TbKHCppgFfYCiSQbj9wHM