ЕвроХим — это пространство роста для инициативных и целеустремленных, где даже самые млодые сотрудники могут продвинуться по службе. Яркий тому пример - Вячеслав Медецкий, который в 26 лет возглавил электроремонтный цех, став самым молодым начальником цеха в истории кингисеппского филиала ЕвроХим-Ремстройсервиса. Он пришел на предприятие сразу после колледжа и начинал с должности электромонтера.

- За последние два года выработалась невероятная усидчивость и сосредоточенность, которых не было, когда я был мастером. А так, множество очень важных навыков для руководителя у меня сформировалось за годы жизни. Десять лет в спортивной гимнастике способствовали развитию сосредоточенности и дисциплинированности, природная коммуникабельность тоже помогала. Коллектив цеха настолько образованный и уважающий друг друга, что учитывается только компетенция и личный вклад, а не возраст или что-то еще, — делится Вячеслав.

Он отмечает, что его развитие как руководителя во многом связано с умением видеть ситуацию комплексно: «В любой профессии люди обычно отвечают только на поставленный вопрос, не учитывая все остальное. В электрике это не работает: здесь нет шаблона, всегда важны условия и люди, участвующие в процессе. Способность всесторонне оценивать ситуацию, смотреть за всем и за всеми - ключевая черта потенциального руководителя».

Сегодня в подчинении Вячеслава более 90 специалистов, и он уверенно смотрит в будущее: «Для руководителей в ЕвроХиме проходит большое количество программ развития, но есть особенность: на производственном предприятии выше начальника электроремонтного цеха для электромонтера должности нет. Я вижу свой рост в изучении смежных направлений, освоении механики и других инженерных областей».

ЕвроХим гордится такими историями, где энергия молодости встречается с возможностями большой компании. Расти можно в любом возрасте, главное - желание учиться, ответственность и вера в свои силы.