В учебном центре «Фосфорит» завершился двухдневный тренинг для наставников предприятий «Фосфорит» и ЕвроХим-СЗ. Участники осваивали современные методики работы с новыми сотрудниками, отрабатывали навыки эффективного обучения и мотивации. Впервые подобный тренинг для наставников проводился сертифицированными внутренними тренерами предприятий.

 «Мастерские для наставников» - это масштабный корпоративный проект ЕвроХим по созданию сети внутренних тренеров по наставничеству, которые смогут проводить регулярное обучение на производственных площадках. Основная задача проекта – повысить интерес к профессии, мотивировать работников и снизить текучесть кадров через грамотную адаптацию новичков. Наставник должен помочь новому сотруднику быстрее влиться в работу и по-настоящему заинтересоваться профессией.

 Программа тренинга состояла из пяти ключевых модулей: алгоритм наставничества, навыки обратной связи, успешная коммуникация, диалог о сложном и работа с практикантами.

Наталья Михайловская, ведущий специалист учебного центра «Фосфорит»:

          - «Мастерские для наставников» – это не просто теория, а глубокая практика, где разбираются сложные кейсы. Наставники учатся применять новые инструменты в реальных рабочих ситуациях.  

Эдуард Чекалин, начальник отделения Энергоцеха и внутренний тренер объяснил разницу между базовым курсом и новыми мастер-классами:

          - Если раньше мы учили наставников, как передавать знания, то сейчас делаем упор на коммуникацию, партнерский подход и умение выстраивать доверительные отношения. Современный наставник должен не только обладать профессиональными знаниями, но и уметь вдохновлять. Важно не просто обучить человека, а влюбить его профессию, сделать так, чтобы он хотел развиваться в ней.  

Каждый модуль тренинга - это не только теория, но и активная практика, разбор кейсов, ролевые игры, которые помогают проработать сложные ситуации и получить навыки, необходимые для реальной работы с новичками.

Ирина Судак, мастер смены Энергоцеха, внутренний тренер:

- Для подготовки у меня были все материалы мастерских, ранее нас научили, как делать методический разбор, как строить занятия пошагово. Самым сложным в подготовке оказался, пожалуй, моральный настрой - ведь работа с группой требует энергии и уверенности. Два дня прошли активно: самое сложное для наставников - выйти из зоны комфорта и начать отыгрывать ролевые игры. Работа наставника обычно индивидуальна, а здесь — публичность и сложные ситуации в группе. Но все участники включились, вжились в роли, никто не отказался.

Организаторы планируют проводить подобные тренинги регулярно - не только в течение лета, но и на постоянной основе: по два-три раза в месяц до конца года, чтобы охватить всех действующих наставников «Фосфорита» и ЕвроХим-Северо-Запада.

Большой практический блок, современные методы обучения и неформальное общение делают такие встречи не только полезными, но и вдохновляющими для сотрудников, которые являются примером и поддержкой для новых специалистов. По итогам тренинга все участники приобретают инструменты и уверенность для эффективной работы с персоналом.

Благодаря таким мастерским предприятия ЕвроХима получают возможность формировать устойчивые профессиональные команды, передавать лучшие практики и постоянно развиваться вместе.

__________________________________________

Дорогие друзья!

Газета «Время» работает на просторах ВКонтакте!
Присоединяйтесь – https://vk.com/club113266028

И на просторах Telegram!

Присоединяйтесь - https://t.me/+n-3faM7ewyZjYzli