Интервью с генеральным директором ООО «Полипласт Северо-запад» Алексеем Сергеевичем Щелкановым

История

- Алексей Сергеевич, 2023 год стал для «Полипласт Северо-запада» юбилейным. Что можете сказать о компании? 

- 20 лет «Полипласт Северо-запад» не стоит на месте и постоянно развивается, осваивает новые для себя направления, что дает возможность уже не один год занимать лидирующие позиции на рынке.

С 2003 года мы входим в состав холдинга «Полипласт» - крупнейшего производителя высокотехнологичных химических добавок для строительной индустрии, нефтедобычи, металлургии и дорожного строительства, обеспечивающего свыше 50% потребностей страны в специализированной строительной химии.

        В 2020 году решением Министерства промышленности и торговли Российской Федерации Группа компаний «Полипласт» включена в перечень системообразующих предприятий РФ. Имеются торговые представительства за рубежом. Поставки строительной химии осуществляются в 78 стран мира.

Выпуск нового поколения промышленной химии значительно уменьшает зависимость России от импорта сырья для производства бетона, нефтедобычи, металлургии.
- Какие важные периоды в развитии предприятия Вы бы хотели особенно отметить?

- 2019 год был периодом оптимизации, необходимой для своевременного следования требованиям рынка, рыночной экономики. Так была проведена модернизация отделения производства сухого СП-1 с увеличением мощности в 1,5 раза, состоялось открытие новой химической и строительной лаборатории на заводе в городе Кингисеппе.

2020 год: строительство новых современных цехов производства жидких и сухих комплексных добавок; открытие новой, оснащенной современным оборудованием, строительной лаборатории в г. Санкт-Петербурге.

В 2022 году открыты новые направления - поликарбоксилатные добавки для бетона и строительных смесей, которые значительно ускоряют темпы строительства как жилых комплексов, так и специализированного строительства с применением бетона и дисперсолы, имеющие предназначение для замены триполифосфата натрия в универсальных моющих и чистящих средствах, средствах для мытья посуды, в системах водоочистки и водоподготовки с целью повышения их эффективности в жестких водах за счет высокой диспергирующей способности к солям кальция и магния.   

Экономика

- Алексей Сергеевич, каковы объемы производства на сегодняшний день и перспективы развития?

- На сегодняшний день, как, впрочем, и ранее, завод располагает всем необходимым, чтобы обеспечить самые высокие и качественные темпы роста продукции: территория завода составляет 145928 м²; производственные мощности - 84000 тн/год.

Согласно Программе развития компания «Полипласт Северо-запад» нацелена на серьезное расширение: будут введены в эксплуатацию новые производственные мощности, открыты новые рабочие места.
Благодаря серьезным вложениям в науку, новые технологии компании «Полипласт Северо-запад» могут заместить высокотехнологичную импортную продукцию на российском рынке.

- В чем секрет успешного развития предприятия? 

- Секрет прост: постановка правильных целей и их четкое выполнение. Благодаря слаженной работе всех подразделений предприятия, качество всей выпускаемой продукции остается на высоком уровне.

– Полипласт Северо-запад» реализует на предприятии программу «Бережливое производство», расскажите о данной концепции?

- Команда проекта - из числа руководителей и сотрудников предприятия совместно с экспертами Федерального центра компетенций - вместе работали над оптимизацией организации процессов химического производства.
Мы реализовываем два пилотный потока - «Оптимизация производства жидких комплексных добавок» и  «Оптимизация производства поликарбоксилатов».

В результате совместных усилий удалось выполнить поставленные цели проекта и увеличить выработку на 34 процента по первому потоку.То есть ежемесячная выработка на человека выросла на треть.
В итоге – с учетом наращивания объема продаж, работы с российскими поставщиками и комплексной работы производственного отдела с Федеральным Центром Компетенций - экономический эффект составил более 108 миллионов рублей.
По второму потоку суммарный экономический эффект составил более 175 млн рублей.
Причем, наибольший вклад дало увеличение выработки на 45%. Время протекания процесса для изготовления продукции снизилось на 27% или на 6,9 часа.
При этом незавершенное производство сократилось на 42%. Для этого вывезли лишние запасы готовой продукции на склад для последующей реализации, определили необходимый запас сырья и организовали систему учета и мониторинга сырья на площадке.
Ведение проекта «Бережливое производство» значительно повышает производительность труда. Причем, не за счет интенсификации труда работников, а за счет совершенствования организации производственного процесса.
Сотрудники компании активно проходят обучение по курсам «Бережливое производство».

 – «Полипласт Северо-запад» – активный участник и партнер многих мероприятий, у вас множество наград и достижений. Какие награды получены в 2023 году?

– Мероприятия играют важную роль в жизни любого предприятия, так как живое общение положительно сказывается на работе с партнерами, поэтому наша компания традиционно участвует в отраслевых выставках и конференциях. Среди наград:

- Национальная премия в области предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий» в номинации «Лучшее предприятие-экспортер в сфере промышленного производства»;

- Диплом «Предприятие года-2023»;

- Премия «Бизнес развивающий регион-2023», диплом лауреата в номинации «Импортозамещение»;

-  Благодарность МО «Кингисеппский муниципальный район».

Социальная политика

- Алексей Сергеевич, эффективное производство неразрывно связано с успешной социальной политикой – каковы здесь достижения?

– Мы реализуем ряд программ, чтобы заинтересовать молодежь работой и закрепить квалифицированных специалистов. Активно сотрудничаем с региональным правительством, профильными ВУЗами и иными учебными заведениями страны. Студенты проходят практику на нашем предприятии по трудовому договору с получением заработной платы.

Открыли центр подготовки производственного персонала, где наши сотрудники могут повышать свой квалификационный уровень.

Совершенствуем материальную мотивацию: пересмотрели заработные платы, внедрили во всех производственных цехах систему премирования за показатели по выполнению плана производства, сотрудники получают 13-ю заработную плату, имеют возможность ежедневного бесплатного посещения спортивных комплексов, компания предоставляет бесплатные путевки для детей в детский лагерь «Россонь», проводятся экскурсионные туры для сотрудников с семьями по Ленинградской области, большое количество интересных корпоративных мероприятий.

– А как «Полипласт Северо-запад» участвует в жизни Кингисеппского района?

– «Полипласт Северо-запад» ведет активное сотрудничество с органами местного самоуправления Кингисеппского района, проводит благотворительные и экологические акции, активно участвует в жизни города и района. Например, в 2022 году между администрацией МО «Кингисеппский муниципальный район» и ООО «Полипласт Северо-запад» заключено Соглашение о социально-экономическом сотрудничестве, в рамках которого осуществляется благоустройство города Кингисеппа. Так, в августе этого года состоялось официальное открытие парка «Патриот» в мемориальном комплексе «Роща Пятисот», способствующего сохранению нашей истории и патриотическому воспитанию молодого поколения.

Мы активно поддерживаем развитие молодежи, выступая спонсором мероприятий различного уровня, не оставляем без внимания и старшее поколение.

Стоит отметить, что компания «Полипласт» является генеральный спонсором Академии хоккея им. Б.П. Михайлова. В 2022 году состоялось открытие филиала академии на базе МАУ «Олимп», где на сегодняшний момент  бесплатно занимаются хоккеем свыше 150 юных кингисеппцев.

 Кадры решают всё

- Какое количество сотрудников сейчас работает на предприятии?

- На сегодняшний день на предприятии работают свыше 600 человек. Преимущественно это рабочие специальности. На рынке труда сейчас есть дефицит кадров, но сфера образования работает в этом направлении. В свою очередь, мы стараемся повышать престиж рабочих специальностей, активно поддерживаем наставничество на всех этапах производственной деятельности.

- Есть ли у работников стимул совершенствоваться?

- У нас активно развивается программа «Рационализаторство». Мы считаем, что каждый вовлеченный сотрудник – это фундамент успешного развития компании. На предприятии на постоянной основе поощряют и мотивируют инициативы персонала. Направления для профессионального развития могут быть различными: охрана труда и промышленная безопасность, экология, повышение качества продукции, рост производительности труда сотрудников, совершенствование процессов и снижение расходов и т.д.

Счастья и новых побед в 2024 году!

- Алексей Сергеевич, Ваши пожелания накануне Нового года?

- На пороге нового 2024 года мы подводим итоги года уходящего и строим планы на будущее. Каждому из нас этот год запомнится личными успехами, сбывшимися надеждами. Всё, чего мы не достигли в уходящем году, будет способствовать нашим новым свершениям и победам. Поэтому главное — сохранять бодрость духа, веру в собственные силы, желание трудиться и созидать.
В эти предпраздничные дни примите мои самые теплые пожелания счастья, здоровья и благополучия Вам и Вашим близким. Пусть новый год воплотит в жизнь все Ваши добрые замыслы, станет годом новых побед и приятных открытий, годом добрых человеческих отношений, тепла и радости. И пусть вам во всем неизменно сопутствует успех!

Информ-«Время»

__________________________________________

Дорогие друзья!

Газета «Время» работает на просторах ВКонтакте!
Присоединяйтесь – https://vk.com/club113266028

И на просторах Telegram!

Присоединяйтесь - https://t.me/+n-3faM7ewyZjYzli