В августе молодые специалисты со своими наставниками побывали на экскурсии в цехе аммиака. У группы была возможность погрузиться в производственные процессы, оценить уровень сложности управления, узнать, как происходит получение аммиака, увидеть основное оборудование. Проводниками в производство аммиака выступили Константин Половников, начальник смены цеха Аммиака и Тамара Коркунова, старший мастер контрольный ЦОТК-ИЦ (централизованный отдел технического контроля – испытательный центр).

- Было интересно познакомиться с работой нового цеха, - рассказала Елена Калугина, мастер контрольный ЦОТК-ИЦ в цехе ЭФК. - Цеха КОФ, Аммофос и ПСК я знаю. Экскурсия помогла расширить кругозор, не зацикливаться на своем цехе. Интересно было посмотреть новую лабораторию, да еще с такими современными приборами, шкафы для хранения кислот в лаборатории Аммиака очень хорошие. Тамара Викторовна Коркунова ответила на все интересующие вопросы.

- Во время экскурсии мы смогли увидеть и узнать, как работает производство аммиака, послушали интересный рассказ про основные стадии процесса. Удивили масштабы производства и понравился приветливый персонал. Для молодых специалистов очень важно посещать другие цеха для ознакомления с работой наших предприятий. Это позволяет понимать, как взаимосвязаны между собой все подразделения, - поделилась впечатлением Ирина Смирнова, оператор ДПУ производства серной кислоты (ПСК)

- Можно несколько раз прочитать, но понимание, как это работает, приходит только тогда, когда увидишь процесс собственными глазами, - считает Мария Медведева, главный специалист сектора развития персонала ПГ «Фосфорит». - Обучение и развитие на рабочем месте на 70% состоит из отработки практических навыков. Экскурсии помогают расширить картинку за пределы только своего рабочего места, понять, как часть твоей работы влияет на работу коллег, как происходит достижение общего результата. Такие экскурсии станут частью нашей рабочей культуры производства.

В адаптации и развитии нового работника ключевая роль отведена наставнику. Именно наставник должен рассказать, объяснить, показать, помочь, направить начинающих работников на производстве. Экскурсии в производственные подразделения и общение с опытными коллегами – одно из направлений развития персонала на предприятиях компании ЕвроХим.