Надо ли стремиться стать передовиком производства, если вас вокруг никто не понимает?!
Медиа-проект «Я б в рабочие пошел…»
Бурный отклик вызвали у читателей газеты «Время» две предшествующие публикации, подготовленные в ходе реализации медиа-проекта «Я б в рабочие пошел…» - http://time-king.ru/comment?id=3673; http://time-king.ru/comment?id=3674
Обращаются в редакцию родители старшеклассников, сами школьники, люди самых разных возрастов… Круг вопросов настолько широк, что невозможно ответить сразу на все в одном материале.
Будем двигаться постепенно, стараясь ничего не упустить. Итак, выбор профессии, обстановка на современном производстве, меры по привлечению новых рабочих кадров.
В настоящий момент российский производственный сектор переживает не самые лучшие времена. Утверждение, что рабочие специальности - низкооплачиваемые и малопривлекательные, прочно держится в общественном сознании. А между тем, в отрасли не хватает рук, молодежь калачом не заманишь на подобную работу. Почему сложилась такая ситуация? И как вернуть престиж таким профессиям как строитель или автослесарь? Спросим у экспертов.
Нам бы романтики…
На производственных предприятиях сейчас трудятся в основном специалисты предпенсионного возраста - те, которые получали соответствующее образование еще в Советском Союзе. Рекрутеры говорят, что привлечь молодежь на подобную работу - занятие не простое, а о работниках среднего возраста вообще говорить не приходится.
- Таких сотрудников просто нет. Например, токаря и фрезеровщика не получается найти уже довольно длительный промежуток времени. Если откликаются на вакансии соискатели данного профиля, то это в основном люди старше 40 лет, - рассказывает Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО «Унихимтек».
На первый взгляд, ничего страшного в этом нет. Зрелого и опытного работника не нужно адаптировать и вводить в профессию. С другой стороны, еще пара лет - и на предприятиях просто никого не останется: молодая смена уйдет трудоустраиваться в модные и высокооплачиваемые отрасли. Почему обстоятельства складываются таким образом?
Начнем с того, что в рабочих специальностях, как ни крути, романтики мало, а представители нового поколения явно не мечтают стать передовиками производства.
- Со стороны молодого специалиста аргументами не в пользу производственных специальностей могут выступать такие факторы, как относительно невысокая оплата труда, сменный график работы, ночные смены, - считает Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX.
- Проблема связана также с существующей системой профессионально-технического образования: колледжи и вузы не набирают слушателей на курсы рабочих специальностей, - отмечает Игорь Егоров, менеджер по персоналу компании DFR. - В течение уже нескольких лет выпускники не выходят на рынок. Например, в некоторых училищах и техникумах Ленобласти уже несколько лет нет набора на такие специальности, как токарь, фрезеровщик, начались перебои с набором слесарей-наладчиков, ремонтников.
Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, связывает непрестижность профессии с состоянием российского производственного сектора в целом.
- Чтобы специальность "рабочий" рассматривалась как престижная, необходимо, чтобы интенсивно, опережающими темпами и стабильно, без резких взлетов и падений в сравнении с российской экономикой, развивалось отечественное промышленное производство, - считает эксперт. - Будет развиваться производство - будут востребованы и престижны рабочие профессии.
Деньги - двигатель прогресса
Специалисты среднего возраста также не стремятся стать ключевым звеном производственного процесса. Вероятно, дело не столько в том, что профессия не считается модной, сколько в размере зарплаты. Есть мнение, что у рабочих она, мягко сказать, не очень высокая. Поэтому специалисты предпочитают устроиться, например менеджерами по продажам (работа, в большинстве своем не требующая опыта и особых знаний).
Но действительно ли производственные профессии - низкооплачиваемые?
«Так было до недавних пор, - признает Т. Трофимова. - И поиск работы в коммерческой структуре обусловливался тем, что зарплата по рабочим специальностям значительно уступала, чем у тех же менеджеров по продажам. Сегодня – с точностью до наоборот.
Н. Бойцова отмечает, что многое зависит от квалификации:
- На этапе введения в должность, пока работа новичка контролируется наставником, сотрудник, действительно, получает немного. Тем не менее, если мы говорим о долгосрочной перспективе, грамотный, квалифицированный специалист всегда будет "стоить" дорого. И они сейчас в невероятной цене!
- Во время кризисов "упало" наше производство и, как следствие, снизился спрос на рабочих, - напомнил А. Карпов. - Это вызвало как минимум замораживание их заработных плат. Но это в относительно краткосрочной перспективе. Думаю, что спрос на квалифицированных рабочих и уровни их зарплат будут расти более быстрыми темпами, чем спрос на менеджеров по продажам и уровень оплаты их труда.
Поднимаем престиж!
Вывод напрашивается следующий: обеспечить российской производственной сфере светлое будущее можно только одним способом - повысить привлекательность рабочих специальностей. Как это сделать? Своим мнением по данному вопросу поделились наши эксперты.
Наталья Бойцова считает, что нужен целый комплекс мер по привлечению молодежи: «Центры занятости, молодежные биржи труда, объявления о вакансиях не только в газетах, но и в вузах, техникумах, участие в ярмарках вакансий в учебных заведениях. Самое важное - убедить молодых специалистов, что большие быстрые деньги - не всегда разумный выбор. Ведь залог личной финансовой стабильности каждого - именно высокая квалификация, которую можно получить не только по окончании вуза, но также и работая на производстве».
«Государство могло бы организовать правильную, грамотно продуманную рекламу всех "непрестижных" рабочих профессий, - говорит Татьяна Трофимова, - возможно, даже оказывать какую-то финансовую помощь в создании рабочих мест».
Александр Карпов и Игорь Егоров придерживаются мнения, что нужно развивать отечественную промышленность, по сути проводить реиндустриализацию на новом инновационном уровне. Причем развивать нужно, прежде всего, такие высокотехнологичные, инновационные предприятия, которые обеспечивают производство востребованных современными людьми товаров с высокой добавленной стоимостью. И уже в дополнение к этому целенаправленно заниматься популяризацией рабочих профессий, начиная со школьной скамьи.
В чем наши эксперты сошлись единогласно, так это в причине возникновения проблемы. По мнению аналитиков, такая ситуация – весьма закономерный результат, прогнозируемый еще 20 лет назад. В 90-х молодежь, а особенно ее родители, начали откровенную гонку за «корочкой» – престижным дипломом, якобы подтверждающим образованность чада. Задумываться о будущем месте работы новоиспеченных экономистов, менеджеров и юристов никто не спешил. Благо, активное развитие сферы услуг и связанное с этим открытие новых рабочих мест позволило не остаться им без работы. Но работу по специальности смогли найти далеко не все: специалисты с высшими образованием пополнили ряды официантов, кассиров фастфудов и работников супермаркетов. Сегодня же сфера услуг и производство идут по новому витку развития, поэтому потребность в квалифицированных кадрах продолжает расти. Работа в этих сферах обретает все больше престижа, в связи с чем возрастающие потребности конвертируются в интерес к рабочим профессиям со стороны молодежи. Впрочем, «вектор» только начинает меняться – массовые гуманитарные направления по-прежнему вызывают у абитуриентов больше интереса, чем технические, конкурс на них традиционно выше. Но эксперты уверены, что начало таки положено, и интересы молодых людей в вопросах профориентации в будущие годы все больше будут меняться в сторону технического и рабочего направления.
Анна Михайлова
__________________________
Поделитесь ссылкой с друзьями!
________________________________
Дорогие друзья! Подпишитесь - бесплатно! - на сайт нашей газеты «Время» - http://www.time-king.ru/ - и Вы всегда будете первыми читать интересные новости со всего света! Как подписаться: на сайте справа вверху есть окошечко: «Подписаться» - туда надо вставить свой личный электронный адрес и нажать на слово «Подписаться».
У Вас всегда под рукой электронный архив газеты «Время»!
Любое Ваше объявление, фото, стихи, проза – бесплатно!
Адрес для заявок: dilarking@yandex.ru
Среди подписчиков постоянно разыгрываются конкурсы с вручением призов!