Как придумать инициативу и принять с ней участие в проекте «Фабрика идей»? Ответ на этот вопрос знают сотрудники Кингисеппских предприятий ЕвроХима: Фосфорита и ЕвроХим Северо-Запада. Здесь наградили победителей первого межцехового конкурса по «Фабрике идей». Участвовать в конкурсе могли все работники предприятий.

Конкурс был организован с целью поощрения креативности и инновационного мышления среди работников, а также для улучшения рабочих процессов и повышения эффективности производства. Перед началом конкурса была проведена активная информационная кампания. Работников ознакомили с условиями участия и критериями оценки идей. Каждый цех мог представить свои предложения, которые должны были быть направлены на улучшение работы предприятия, оптимизацию процессов или внедрение новых технологий.

Работу «Фабрики идей» курируют специалисты отдела по операционной эффективности. За 2024 год сотрудниками Кингисеппских площадок ЕвроХима было подано в общей сложности 259 идей, принято 185. Участниками фабрики стали более 150 человек, более креативные предложили по несколько идей.  Это свидетельствует о том, что проект получает все большую активность и поддержку среди сотрудников.

- В компании ЕвроХим любой сотрудник имеет возможность стать инициатором изменений и предложить свои идеи для реализации в рамках проекта «Фабрика идей». Он предназначен для стимулирования творческого потенциала всех сотрудников и поощрения прогрессивных и инновационных идей. «Фабрика идей» - инструмент бизнес-системы, который помогает быстро воплощать в жизнь простые и полезные идеи работников. Благодаря проекту каждый может сделать свою ежедневную работу чуть проще, удобнее и эффективнее, - рассказывает начальник отдела повышения операционной эффективности «Фосфорита» Антон Ливик. 

Сотрудники проявили активность и креативность, представив множество интересных и оригинальных идей. Некоторые из них касались улучшения условий труда, повышения уровня производственной безопасности, другие - внедрения новых технологий или методов работы. Участники помимо индивидуальных предложений, работали в командах, что способствовало обмену мнениями и совместному решению задач.

Например, одним из лучших предложений по охране труда и промышленной безопасности - устройство для закрытия люков полувагонов. В процессе подготовки под погрузку готовой продукции полувагонов, возникают трудности с закрытием разгрузочных люков, в случаях, когда они имеют деформацию, а также в условиях низких температур при намерзании льда на их кромках. В настоящий момент для закрытия разгрузочных люков применяется лом, что несет в себе риски получения травм работниками.

- Для решения данной проблемы я предложил закупить и использовать в работе автономное устройство (УГЗЛ-2,4-60). Данное устройство имеет заводское исполнение и предназначено для выполнения операции по закрытию люков полувагонов. Применение данного инструмента повысит безопасность труда и культуру производства, - сказал ведущий специалист вагонной службы ЖДЦ «Фосфорит» Андрей  Семенов.

Многие идеи направлены на то, чтобы сделать ежедневный труд безопаснее и удобнее. В ЕвроХим-Северо-Западе, в цехе хранения и отгрузки жидкого аммиака, Александром Ивановым были предложены и разработаны видео СОПы. Эти видеоролики можно использовать как наглядный пример для выполнения той или иной операции.

- Ролики не только демонстрируют последовательность действий при выполнении производственной операции, но и отражают критерии правильности выполнения тех или иных шагов. Работник должен, просматривая видеоролик, получить ответ на вопрос: как сделать этот шаг правильно с учетом всех возможных рисков. Это поможет молодым специалистам, которые только пришли к нам на работу, разобраться в производственных процессах, - отметил заместитель начальника цеха хранения и отгрузки жидкого аммиака (по технологии) АО "ЕвроХим-СЗ" Александр Иванов. - «Фабрика идей» дает возможность энтузиастам, мыслящим людям, специалистам, которые радеют за общий производственный результат, реализовать свои способности, создать что-то новое. Главное – не бояться действовать, смело предлагать идеи и доводить их до конца.

Жюри, состоящее из представителей руководства и экспертов в области производства, оценивало идеи по нескольким критериям: оригинальность, практическая применимость и потенциальная выгода для предприятия. В итоге были выбраны лучшие предложения, которые получили призы и признание. Первое место заняли коллективные проекты цеха ЭФК (Фосфорит) и склада хранения и отгрузки жидкого аммиака (ЕвроХим-Северо-Запад); среди индивидуальных идей первыми признаны проекты: «Технологическая схема подачи КАС при производстве ДАФ 18-46» Сергея Сбродова и Сергея Пыко, «Анкерная линия над зонтом ЛВФ» Сергея Прима (Фосфорит), «Видео СОП» Александра Иванова (ЕХСЗ). Наибольшее количество принятых идей у Василия Михайлова (Фосфорит) и Александра Иванова (ЕХСЗ).

Конкурс «Фабрика идей» стал не только площадкой для обмена опытом и креативными решениями, но и важным шагом к созданию более открытой и инновационной корпоративной культуры. Участники отметили, что подобные мероприятия способствуют сплочению коллективов и повышению мотивации сотрудников. Первый межцеховой конкурс продемонстрировал, насколько важны идеи и инициативы каждого сотрудника для успешного развития компании ЕвроХим.

Дорогие друзья!

Газета «Время» работает на просторах ВКонтакте!
Присоединяйтесь – https://vk.com/club113266028

И на просторах Telegram!

Присоединяйтесь - https://t.me/+n-3faM7ewyZjYzli