В учебном центре Фосфорита прошел тренинг в рамках подготовки наставников на предприятиях на кингисеппских предприятиях ЕвроХима. Это программа является фундаментом в развитии работников, участвующих в обучении рабочих, практике студентов, развитии молодых специалистов и резервистов кадрового резерва.

В модуле программы «Наставник: базовые навыки» были представлены разделы «Наставничество на производстве: «забытое старое» или «желаемое новое», «Грамотная обратная связь», «Индивидуальный подход к наставляемому».

В течение трех дней работники Фосфорита (19 человек) и ЕвроХим-Северо-Запада (9 человек), кроме инструмента обучения взрослых - TWI (обучение прямо на производстве), проработали в группах виды обратной связи, ознакомились с типажами наставляемых и разным подходом при выстраивании обучения. Участники обменялись опытом наставничества в рамках решения практических кейсов. По итогам данных встреч предстояло определить, кто в своем структурном подразделении может стать лидером наставников, который бы подсказывал, направлял тех, кто в этой области пока еще новички.

Для закрепления материала участники тренинга договорились в ближайшее время отработать полученные методики со своими наставляемыми и на следующей встрече поделиться опытом. Впереди - выявление лучших практик передачи своего опыта и знаний, поддержка наставников, которые готовы дальше лидировать в этом направлении.

Юрий Флоров, заместитель начальника цеха нейтрализации и очистки промышленных стоков:

- Я работаю на Фосфорите с 1987 года, стаж наставника у меня большой. Среди моих подопечных есть те, кто сейчас занимают руководящие должности. Это Константин Лопатин, мы с ним встретились еще в цехе реактивной серной кислоты, он пришел туда аппаратчиком, сейчас он начальник ЦНиОПС. Кирилл Гришин раньше работал в цехе Аммофос, сейчас - мастер смены цеха хранения и отгрузки жидкого аммиака в ЕвроХим Терминал Усть-Луга. Марина Серейчикас пришла на Фосфорит молодым специалистом, сейчас занимает должность начальника отдела охраны окружающей среды. Я считаю, что даже опытным наставникам полезно пополнить, освежить и систематизировать свои знания, поучиться новым современным методам командной работы.